Номинации для руководителей компании


номинации для руководителей компании

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее — в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

Номинации для сотрудников на корпоратив

Хочу на корпоративе провести номинации официальные, а после – в режиме конкурсов – шутливые.

Прикольные номинации для сотрудников на корпоратив смешные AGNbotulinum

Хочу на корпоративе провести номинации официальные, а после – в режиме конкурсов – шутливые.

На официальные, кроме “Лучший продажник года”, “Открытие года”, “Лучший сотрудник года” больше ничего в голову не приходит. Лучший начальник подразделения “последнего уровня” (сформулируйте исходя из Вашей орг. Я бы доваил еще что-то вроде – лучшая группа/подразделение/команда года. А я сделаю на этот корпоратив три номинации для ания: самый обаятельный, самый отзывчивый и самый стильный.

А так вродь “Машка всем готова всегда помочь поэтому она самая отзывчивая” 🙂 А я в этом году делаю номинацию “”Первый раз”.

Шуточные Номинации Для Сотрудников На Корпоратив

У кого-то первый ребёнок родился, кто-то первую машину купил, кто-то первый раз в нашем коллективе отмечает НГ, кто-то первый раз стад бабушкой-дедушкой и тд.

Вариантов много А я в этом году делаю номинацию “”Первый раз”.

  • Вариантов много У всех же наверняка есть разные отделы. Четыре года назад составляла – голова сломалась 🙂 Номинации: – за защиту интересов компании, активное участие в работе, и профессионализм (юристам, например) – за исключительную, длгосрочную службу – за успешную реализацию долгосрочной стратегии развития -за вклад в дело развития и укрепления высокого статуса компании -за динамичное развитие, высокое качество работы и профессионализм -за заслуги в профессиональной деятельности и личный вклад в выподнение поставленных задач -за успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании -за активное участие в организации рабочих процессов -за освоение новых перспективных направлений деятельности -за проведение успешной экономической политики, и защиту финансовых интересов компании (фин.
  • Диру) -высокое качество деловой практики -за надёжность и профессионализм Пользуйтесь, коллеги! Очень красиво смотрится в гравированном виде на латунных пластинах, а персонал будет весь ваш! Просто смотрите: лучший менеджер, открытие года,самый надежный сотрудник – этоделовые, надо награждать грамотой.
  • А Шуточные: мехопанорама, ожидание года, – чем их награждать ???
  • И как поздравлять У всех же наверняка есть разные отделы. Четыре года назад составляла – голова сломалась 🙂 Номинации: – за защиту интересов компании, активное участие в работе, и профессионализм (юристам, например) – за исключительную, длгосрочную службу – за успешную реализацию долгосрочной стратегии развития -за вклад в дело развития и укрепления высокого статуса компании -за динамичное развитие, высокое качество работы и профессионализм -за заслуги в профессиональной деятельности и личный вклад в выподнение поставленных задач -за успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании -за активное участие в организации рабочих процессов -за освоение новых перспективных направлений деятельности -за проведение успешной экономической политики, и защиту финансовых интересов компании (фин.
  • Диру) -высокое качество деловой практики -за надёжность и профессионализм Пользуйтесь, коллеги! Очень красиво смотрится в гравированном виде на латунных пластинах, а персонал будет весь ваш!

Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются.

Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Награждения на корпоративе шуточные номинации и не только

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе.

Номинации на корпоратив шуточные для женщин и мужчин

Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии.

  • Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.
  • В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников.
  • Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала. Перед тем как запускать конкурс, стоит задуматься о том, каких бизнесцелей вы хотите добиться с его помощью, какие показатели хотите улучшить.

Конкурс не имеет смысла сам по себе, он важен только в рамках достижения каких-либо целей, связанных с эффективностью бизнеса.

Давайте начнем с более простых вариантов — конкурсов торговых.

Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах и прикольные

Итак, в зависимости от задач компании цели конкурсов могут быть следующими: рост объема продаж в целом, определенного ассортимента или вывод на рынок нового продукта…

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей.

Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив LS

Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить.

  • От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации.
  • Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения.
  • Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.
  • Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству.

Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились.

Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-ание или письменный опрос.

Будьте готовы к тому, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив.

Подскажите, может что-то подобное у вас проходило уже? номинации для награждения сотрудниковсмешные номинации для награждения сотрудниковноминации для награждения Можно еще прибавить: 1. многие ведь могут не знать кто как работает в другом отделе поэтому будут ать некорректно!

Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников.

Шуточное награждение на корпоративе – веселые номинации Снова Праздник!

Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж.

  • Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке…
  • Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, соответствующие тематике вечеринки. Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме.
  • Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм.
  • Работника, который предложит больше всех идей, наградите.

Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив

Отличившиеся сотрудники, показавшие лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения сотрудников.

Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание.

Выберите и номинации, приуроченные к профессиональным и всероссийским праздникам. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег.

  • Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.
  • Несмотря на то, что вы выбираете номинации для награждения сотрудников шуточные, люди воспринимают их серьезно. Если вы обидите сотрудника, он запомнит это надолго.
  • Лучше вручить блокнот, ручку, грамоту, чем подобрать нестандартную номинацию и подарить ненужный сувенир.
  • Конец света 2017, последние новости: появившиеся в СМИ сообщения о грядущем 12 октября главная; авторы; книги; о флибусте; контакты этот будет непростым всего мира, нас ждут политические изменения в году.

Шуточные номинации всегда встречаются на «ура» и с неподдельным интересом.

Часто они тоже нуждаются в наградах и медалях — номинанты ведь настоящие, не шуточные ))) !

Вот здесь я описала, как саму медаль быстро и просто сделать.

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для

Но медаль ведь можно вручать не только за то, что хорошо открыл шампанское, а почти за что угодно, только цель поставьте.

Хоть номинации шуточные, но их объявление так оживляет атмосферу и концентрирует внимание всей компании, что можно весь праздник построить только на одной номинации конкурсов, которые даже и не проводились.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев — трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Как разработать критерии для награждения сотрудников

Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей.

Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.

Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Номинации для награждения сотрудников шуточные на корпоратив

Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»! (Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».) Номинация Красота — страшная сила Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество). (Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».) Номинация Райский садовник Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет! И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст. Честно говоря, я не знала, с чего начинать — никогда еще я не занималась подобным делом. Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации .

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек — не так уж и много Уже легче — меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом. В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины. Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права! Настоящая женщина должна 1).Посадить сад; 2).Построить дом; 3).Вырастить детей. Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом) В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя Народная мудрость — все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое — от отца с матерью. Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *